Cascading merupakan proses penjabaran sasaran strategis, Indikator Kinerja Utama (IKU) dan target kinerja organisasi secara vertikal dan horizontal yang bertujuan untuk menciptakan keselarasan dalam organisasi.

Jenis cascading dalam organisasi yaitu full cascade, partial/sharing cascade, dan contributing cascade.

Full cascade yakni menurunkan secara penuh sasaran strategis, IKU dan target hingga ke unit kerja yang lebih rendah.

Partial/sharing cascade yakni menurunkan secara sama antara unit yang lebih tinggi dan rendah akan tetapi besaran target IKU berbeda.

Contributing cascade menurunkan sasaran strategis, IKU dan unit kerja yang lebih rendah berbeda dengan unit yang lebih tinggi akan tetapi mendukung tercapainya IKU organisasi/unit kerja yang lebih tinggi serta relevan dengan IKU unit yang lebih tinggi.